Social Recruiting

Wir helfen Unternehmen, qualifizierte Bewerber über Social Media zu erreichen. Mit durchdachter Strategie, starker Contentproduktion und einem Bewerbungsprozess, der funktioniert. Keine Floskeln, keine Streuverluste – nur echte Ergebnisse.

Mitarbeiter finden über Social Media. Planbar, messbar und zuverlässig.

Was wir liefern:

Strategie & Planung

Wir entwickeln Kampagnen, die zu deinem Unternehmen und deiner Zielgruppe passen – von der Ansprache bis zur Funnelstruktur.

Contentproduktion vor Ort

An einem Drehtag entstehen Bilder und Videos für Ads, Karriereseite und Social Media. Authentisch, professionell und zielgerichtet.

Meta Ads & A/B Testing

Wir testen verschiedene Anzeigenformate und Zielgruppenansprachen, um das Beste aus deinem Budget herauszuholen.

Bewerbungsfunnel & KI-Vorqualifizierung

Interessenten durchlaufen einen strukturierten Bewerbungsprozess – mit automatischer Vorqualifizierung durch KI.

Dashboard & Auswertung

Du siehst alle Leads, Bewerberdaten und Kampagnenzahlen übersichtlich in einem zentralen System.

Warum Social Recruiting mit Macher Medien?

Direkter Zugang zu passenden Bewerbern
Moderne Ansprache statt altmodischer Stellenanzeigen
Content, der zur Zielgruppe passt
Strukturierter Funnel mit messbaren Ergebnissen
Alles aus einer Hand: Strategie, Umsetzung, Reporting

Erfolgreiches Beispiel

Leitende Position im Waldkindergarten Gautingen

Social Recruting

Ziel der Kampagne:

Besetzung einer Leitungsposition – kurzfristig und unter Zeitdruck

Schwierige Ausgangslage:

Der Waldkindergarten stand vor einer besonders herausfordernden Situation: Die bisherige Leitung fiel kurzfristig aus, und die Stelle musste innerhalb eines Monats neu besetzt werden. Gleichzeitig stand die Schließung des Kindergartens für die Sommerferien bevor. Die Anfrage an uns kam also sehr kurzfristig – wir hatten nur eine Woche Zeit, um die gesamte Kampagne auf die Beine zu stellen.

Umsetzung:

Innerhalb von sieben Tagen entwickelten wir das Konzept, planten die Contentproduktion, und realisierten das komplette Shooting vor Ort – authentisch im pädagogischen Alltag. Direkt danach startete die 30-tägige Social Recruiting Kampagne.

Leistungen:

Konzept & Planung innerhalb weniger Tage
Contentproduktion direkt im Waldkindergarten
Erstellung und Schaltung gezielter Meta Ads
Aufbau eines Bewerbungsfunnels mit Vorqualifizierung
Reporting und Ergebnisübersicht im Dashboard

Ergebnisse nach 30 Tagen:

📈 37 Bewerbungen eingegangen
✅ 12 qualifizierte Kandidaten nach Vorqualifizierung
📞 6 Vorstellungsgespräche geführt
💼 1 Leitung erfolgreich eingestellt
👥 Zusätzlich 2 Teilzeitkräfte gefunden

(Der Prozess)

(02)

Unser Ablauf

Schnell, strukturiert und auf Ergebnis fokussiert

Process

01

(Konzeption)

Strategie & Planung

Wir definieren Zielgruppe, Stellenprofil und Zeitrahmen. Daraus entsteht ein klares Kampagnenkonzept inklusive Funnelaufbau, Anzeigenstrategie und Contentplanung.

Process

02

(Produktion)

Contentproduktion & Kampagnenstart

An einem Tag produzieren wir Fotos und Videos vor Ort – effizient, authentisch und auf die Zielgruppe abgestimmt. Im Anschluss gehen die Meta Ads online und leiten direkt in den Bewerbungsfunnel.

Process

03

(Auswertung)

Bewerbungen & Auswertung

Alle eingehenden Bewerbungen laufen in einem strukturierten Funnel ein. Durch gezielte Fragen und Filterfunktionen wird vorqualifiziert. Im Dashboard sieht der Kunde jederzeit, wie viele Bewerber bereits eingegangen sind.